為進一步加強基層干部隊伍建設，促進村居干部規范化管理，深入了解全鎮村居干部一年來的工作業績和群眾認可度，該鎮全面啟動2017年度村居干部綜合考核工作。 
一是與公開述職相結合。為扎實推進村級兩委成員管理制度化、正規化，做到公開、透明。根據《含山縣村民工作者職級管理考核暫行辦法》（含辦發〔2017〕25號）要求，今年該鎮重點開展了村居干部述職工作，鎮黨委要求8個村（社區）“兩委”班子成員及村級后備干部就全年的工作作出匯報，客觀分析工作中面臨的困難和不足，提出今后的努力方向和目標，并做出承諾。 
二是與民主測評相結合。鎮黨委要求各村（社區）按照人口數，確定參會人數。同時，大力宣傳村居干部年度綜合考核的重要意義，發動廣大黨員群眾積極參與。同時，為確保公平公正，采取無記名方式，要求各參會人員對村居干部綜合表現情況進行排名，以便為黨委正確決策提供依據，真正做到反映民意，傾聽呼聲，最大限度發揮民主測評的作用。 
三是與報酬調整相結合。鎮黨委結合鎮機關各部門對村居各項工作年度打分，確定村級類別；結合村居干部年度綜合考核情況，在本村居范圍內，按照3:6:1比例，評定優秀、稱職、基本稱職等次，對被評為優秀的，個人基本報酬上調一個職級；對于評為基本稱職的，下調1個職級，績效報酬同步下調。通過“干好干壞不一樣”，充分調動村居干部工作積極性。 
四是與個別談話相結合。在開展述職的同時，鎮黨委采取個別談話的方式，隨機選擇若干名黨員代表、群眾代表和包村干部就兩委班子建設，后備干部管理，民生工程建設等方面進行深入調查，掌握真實民意。旨在提高廣大群眾主人翁意識，讓廣大黨員群眾積極建言，集思廣益，推動村級班子建設。

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